社会保険労務士である著者の田北百樹子さんが、
自身の労務管理コンサルタント経験をもとに
＜シュガー社員＞と名づけた
-自分に甘く自立心に乏しい社会人
のモデルケースとその対処法をまとめた本。
他人事という意識でみれば、面白く笑えるエピソードの数々。
シュガー社員の言い分にもわかるところはある。
結局、和とか周りとの協調性というところが
最後のしきりになると、
言いたいことを言わずにというのが
求められる行動になってしまうのは、
ひとつの事実なのだが。
自分の感情･気持ちと同じくらい周りの人間の気持ちを
尊重できるかどうか、
その上で行動、言動を選んでいくというところが
人間力といわれるようになっていくんだと思う。
こいつは、机上の勉強や、ネットで調べて身に着けることは
できないことだ。
